Jedes Unternehmen, in dem wir gearbeitet haben, hatte das gleiche Problem — das HR-Tool war die App, die alle fürchteten zu öffnen.
Das sind keine Poster an der Wand. So treffen wir jeden Tag Entscheidungen.
Jeder Pixel verdient seinen Platz. Wenn er die Erfahrung nicht verbessert, wird er nicht ausgeliefert.
Der Benutzer ist der Mitarbeiter, nicht der Admin. Jede Funktion wird getestet: Würde eine echte Person das genießen?
Das durchschnittliche Unternehmen nutzt 8-12 HR-Tools. Wir vereinen alles in einem Login.
XP, Level, Abzeichen, Streaks, Bestenlisten. Gamification ist der Grund, warum Leute die App jeden Morgen öffnen.
Rishi Khiani baut seit 25 Jahren Produkte, die Menschen lieben — In.com, MoneyControl, BookMyShow, Gaana, Scootsy, die digitale IPL-Plattform. Nach all dem war die Software, die seine eigenen Teams täglich nutzten, immer noch freudlos.
Sassy existiert, um das zu ändern.
Aktuell hilft er Mahindra und der Gates Foundation über Kaam.com, eine Million Arbeitsplätze für Frauen in Indien zu schaffen. Sein Wochenendprojekt War.Direct erreichte 2M Nutzer in einer Woche — gebaut mit demselben Stack wie Sassy.
Wir arbeiten mit einigen der angesehensten Organisationen Indiens zusammen.
Der Early Access ist offen. Kein Verkaufsgespräch. Kein Haken.