これはスクリーンショットではありません。下で実際に動いている製品です。プレイをクリックして40以上のモジュールと34のテーマを探索してください。
Priyaの一日を追ってみましょう。すべてのアクション、すべての瞬間、ひとつのアプリ。
管理者のために作られたからです。人間のためではなく。私たちはその逆を作りました。
ダッシュボード付きのHRツールではありません。完全なOS — 勤怠、給与、ソーシャルフィード、学習、プロジェクト、さらに35以上のモジュール。すべての従業員が毎朝開くアプリです。
毎日の気分チェックイン。7日間のトレンド追跡。3日連続ストレスがある場合の自動アラート。調査ではなく、セーフティネットです。
モジュール
テーマ
から開始
チェックイン：+10 XP。コース完了：+200 XP。シャウトアウト：+15 XP。ニューカマーからタイタンまで20レベル。7つのコレクタブルバッジ。ストリーク追跡。チームリーダーボード。
投稿、投票、リアクション、シャウトアウト、表彰ウォール。みんなが実際に開くフィード。「よくやった」がメールではなく、会社全体が見る瞬間になります。
「明日の休暇を申請して。」完了。「残りの有給日数は？」12日。「このレシートを提出して。」提出済み。ヘルプ記事にリンクするボットではなく、実行するボイスファーストAI。
Spotifyグリーン。Ferrariレッド。ネオン東京。アプリ全体が変身します。ワークスペースは政府ポータルではなく、お気に入りのアプリのように感じるべきです。
平均的な企業は8〜12のHRと生産性ツールを使用しています。異なるログイン。異なるUI。毎月異なる請求書。
すべてのアクションでXPを獲得。すべてのマイルストーンでバッジをアンロック。毎日が進歩です。後付けではなく、すべてに組み込まれたゲーミフィケーション。
CRM、採用、財務、プロジェクト — 必要なものを接続。ひとつのログイン。ひとつのシステム。新しいタブなし。
連絡先、案件、パイプライン、活動。HRチームと同じOSの中に営業チームも。
求人公開、候補者追跡、面接スケジューリング。別のツールの混乱なしの採用。
在庫、注文、仕入先、請求。オペレーションと人材を同じシステムで。
ガントチャート、スプリント、リソース計画、タイムシート。OSを離れずに物事を進める。
コース、モジュール、進捗追跡、証明書。XPを獲得してレベルアップする学習。
総勘定元帳、買掛金/売掛金、請求書。帳簿と人材をひとつの場所で。
BIダッシュボード、人材分析、離職予測。起こる前に見える。
マルチロケーション。マルチビジネスユニット。マルチ通貨。地理に合わせてシステムが適応します。
灰色のインターフェース。埋もれた機能。2009年に設計されて二度と触れられなかったソフトウェア。私たちが働いたすべての会社で同じ問題がありました — HRツールはみんなが開くのを恐れるアプリでした。
そこで危険な質問をしました：仕事のソフトウェアがスプレッドシートではなく、Spotifyのように感じたら？
Sassyがその答えです。塗り直しただけのHRMSではありません。まったく新しいカテゴリー — 仕事のソフトウェアがこんな風に感じられるなんて知らなかったと思わせるために作られました。
チーム規模に応じた月額固定料金。全モジュール含む。ユーザーごとの課金なし。
全プランに全モジュールを含みます。機能制限なし。隠れた料金なし。いつでもキャンセル可能。
